| 促進型 | 指示型 | 協働型 | 分析型 | |
| 行動の傾向 | 率先して行動する あまり考えないで即行動しがち その場の雰囲気を大事にする |
自分が中心になろうとする 仕事の成果を大事にする 人を支配しようとしがち |
人に従う事が多い 人間関係を大事にする 自分の気持ちを抑えがち |
考えることに時間を使う 数字に強い 他人に対する興味が強い 行動を起こすのが遅れる |
| 話すとき・・・ | 比較的早口で感情的 | 自信ありげで一方的 | 遠慮がちで自信なさそう | 考えながらゆっくりと |
| 身につけるべきこと | 行動する前に間をとる 計画性と持続性 |
人の話をよく聞く 他人の気持ちをくみ取る |
自分の考えを表現する 目的をしっかりと持ち、人の意見に左右されずやり抜く |
条件が不完全であっても行動をおこしてみる 失敗を恐れず決断する |
| 望むこと | 人からの注目をひき、称賛されること | 自分の思い通りに物事を達成し、自己満足する | 誰からも好かれること | 常に完全であること 問題をかかえたりしないこと |
| いやがること | 地道な努力をすること 縁の下の力持ちになること 同じことを何回も続けること |
暇なこと 得にならないことをすること 人に指図されること |
人から嫌われること 責任を持つこと リーダー（的な存在）になること |
失敗すること 人から批判されること |
| 知りたがる傾向 | 誰が？ | 何を？ | なぜ？ | どのように？ |
| 人から好かれる点 | 一緒にいると楽しい 動機づけられる |
頼りになる存在 | 協調性が高い | 知性的な側面 |
| 人にいやがられる点 | 騒々しい 調子がいい |
わがまま 冷たい |
優柔不断 本音を言わない |
暗い ものごとに批判的 |
| 指導者やリーダーに求めること | 自分に対してより大きなチャレンジをしてくれる人 | 自分を信頼してくれてすべてをまかせてくれる人 | 具体的かつ細部にわたり支持をしてくれる人 尊重してくれる人 |
自分の計画やアイデアを取り入れて自分を支持してくれる人 |
| 問題や壁にぶつかるとどうするか | やっていたことをやめる、なげる、すっと方向転換する | 徹底的に戦う 最後までやりとおす |
ぶつかる前に問題を避ける 人に頼る |
考え込んで悩む 落ち込む |
| 人からの援助は・・・ | 自分が中心にいる限り受ける | 拒絶する | すぐ求める | 自分から求めたりしないが、人が与えてくれると受ける |
| もしも、同じタイプの人が集まってグループディスカッションをすると・・・ | とにかく自分の言いたいことだけをしゃべりまくる | いすに深く腰掛け、背もたれによりかかってじっくり話す | 互いにいすを寄せ合い、近づきあって小声で話す | 自分のグループより、他のグループを気にかけ周りの様子を見ながら話す |
| このタイプに仕事を依頼するときは | あなたにしかできない、ということを強調する | メリットを明確にする | 十分に対話する | 分析的な仕事を依頼する、きちんと役割分担する |